Halo Sahabat Uspace! Apakah kamu pernah mendengar kata “wawancara”? Wawancara adalah salah satu metode yang sering di gunakan dalam dunia jurnalistik, seleksi pekerjaan, penelitian, dan sebagainya. Namun, apakah kamu tahu Apakah yang Dimaksud dengan Wawancara secara lebih detail? Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang pengertian, jenis-jenis, dan tujuan dari wawancara.
Pengertian Wawancara
Wawancara merupakan suatu bentuk interaksi antara dua orang atau lebih, yang bertujuan untuk mendapatkan informasi yang di butuhkan. Dalam konteks jurnalistik, wawancara di lakukan untuk mendapatkan informasi yang akurat, lengkap, dan bermanfaat untuk di jadikan bahan dalam membuat berita atau laporan. Sementara itu, dalam konteks seleksi pekerjaan, wawancara di lakukan untuk mengukur kemampuan, kepribadian, dan motivasi dari calon karyawan.
Jenis-Jenis Wawancara
Berikut ini adalah beberapa jenis wawancara yang sering di lakukan:
1. Wawancara terstruktur
Wawancara terstruktur adalah jenis wawancara yang telah di rencanakan sebelumnya dengan pertanyaan-pertanyaan yang sudah di siapkan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut biasanya bersifat terbuka, sehingga responden dapat memberikan jawaban yang lebih luas. Wawancara terstruktur biasa di gunakan dalam penelitian, konsultasi, dan survey.
2. Wawancara tidak terstruktur
Wawancara tidak terstruktur adalah jenis wawancara yang di lakukan tanpa adanya pertanyaan yang telah di siapkan sebelumnya. Responden di berikan kebebasan untuk menjawab dengan cara yang lebih leluasa dan mengungkapkan ide atau pemikiran mereka secara bebas. Wawancara tidak terstruktur biasa di gunakan dalam penelitian kualitatif dan dalam konteks konseling.
3. Wawancara kelompok
Wawancara kelompok adalah jenis wawancara yang di lakukan dengan melibatkan beberapa orang dalam satu waktu.Ini biasa di lakukan untuk mendapatkan pandangan atau sudut pandang dari beberapa orang terkait suatu topik tertentu. Kelompok sering di gunakan dalam penelitian pasar, survei, dan penelitian kualitatif.
4. Wawancara mendalam
Wawancara mendalam adalah jenis wawancara yang di lakukan dengan tujuan untuk mendapatkan informasi yang lebih dalam mengenai suatu topik tertentu. Mendalam biasanya di lakukan dengan responden yang di pilih secara khusus dan di anggap ahli atau kompeten di bidangnya. Wawancara ini biasa di gunakan dalam penelitian kualitatif dan penelitian sosial.
Tujuan Wawancara
Tujuan dari wawancara bisa bervariasi tergantung pada konteksnya. Namun, secara umum, tujuan dari wawancara adalah:
1. Mendapatkan informasi yang akurat dan lengkap mengenai suatu topik tertentu
Wawancara di lakukan untuk mendapatkan informasi yang akurat dan lengkap mengenai suatu topik tertentu. Informasi tersebut dapat di gunakan sebagai bahan untuk membuat berita, laporan, atau penelitian.
2. Mengukur kemampuan dan kepribadian calon karyawan
Wawancara seleksi pekerjaan di lakukan untuk mengukur kemampuan, kepribadian, dan motivasi dari calon karyawan. Wawancara ini dapat membantu perusahaan dalam menentukan kandidat yang paling cocok untuk mengisi posisi tertentu.
3. Menilai keterampilan komunikasi dan sosial seseorang
Wawancara juga dapat di gunakan untuk menilai keterampilan komunikasi dan sosial seseorang. Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan menjalin hubungan yang baik dengan orang lain merupakan faktor penting dalam kehidupan sosial dan profesional seseorang.
4. Memahami pandangan dan pemikiran seseorang mengenai suatu topik tertentu
Wawancara dapat membantu dalam memahami pandangan dan pemikiran seseorang mengenai suatu topik tertentu. Hal ini dapat berguna dalam pengambilan keputusan atau untuk memperoleh sudut pandang yang lebih luas terkait suatu masalah.
Kesimpulan
Jadi, wawancara adalah salah satu metode interaksi antara dua orang atau lebih, yang bertujuan untuk mendapatkan informasi yang di butuhkan. Terdapat beberapa jenis wawancara yang sering di lakukan, antara lain wawancara terstruktur, tidak terstruktur, kelompok, dan mendalam. Tujuan dari wawancara bervariasi tergantung pada konteksnya, namun secara umum tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan informasi yang akurat dan lengkap mengenai suatu topik tertentu, mengukur kemampuan dan kepribadian calon karyawan, menilai keterampilan komunikasi dan sosial seseorang, dan memahami pandangan dan pemikiran seseorang terkait suatu topik tertentu.
Sampai jumpa kembali di artikel menarik lainnya!
